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www.164.net纪委积极创新思路完善机制充分发挥基层纪检监察组织的监督作用
2019-08-01 09:14  

为进一步推动全面从严治党向纵深发展,www.164.net党委和纪委积极创新工作思路,切实打造一支适应企业改革发展需要,忠诚干净担当的纪检监察干部队伍,对各级党组织落实主体责任及“一岗双责”情况开展有效监督,努力营造风清气正的政治生态,推动www.164.net持续健康稳定发展。

一、健全机构,聚焦主业。www.164.net结合实际,独立设置了纪检监察部门,配备了5 名专职纪检监察干部,解决了总部没有专职纪检监察干部的问题。同时,对所属较大规模的澳门葡萄京新云、澳门葡萄京置业、澳门葡萄京宇光、澳门葡萄京华联、澳门葡萄京风光等企业成立了专门纪检监察机构,对澳门葡萄京新云、澳门葡萄京置业和澳门葡萄京深圳公司等板块企业党委设置专职纪委书记,创新性地向没有成立党委的澳门葡萄京微电子、澳门葡萄京新材料、澳门葡萄京通信、成都华微、澳门葡萄京富等5 家党总支(党支部)企业派驻专职纪检监察员且明确进入领导班子,便于开展同级监督。对所属企业纪委书记(纪检监察员)的任职坚持做到“两个原则”:一是实行交叉任职,遵循回避制度;二是提名以上级纪委为主。截止目前,www.164.net所属企业拥有纪委12 个,党总支(党支部)派驻专职纪检监察员5 人,专职纪检监察人员31 人,

已基本配备到位并初步实现交叉任职。

二、完善制度,加强考核。www.164.net党委和纪委制定下发了《www.164.net所属企业纪委书记(纪检监察员)管理办法(试行)》、《www.164.net所属企业纪委书记(纪检监察员)年度考核办法(试行)》,其中,管理办法从管理原则、任职条件、提名和任免、工作职责、工作报告制度、教育和培训、考核、薪酬与激励等方面提出了具体规定和要求。考核办法聚焦纪委书记(纪检监察员)本人加强同级监督、主动发现问题、严格执纪问责、及时汇报请示和工作开拓创新情况等五项内容。从履职专项考核、企业内部民主评价、企业党风廉政建设和反腐败工作考核三个维度,确定纪委书记(纪检监察员)考核等次,激励纪委书记(纪检监察员)结合企业实际履职尽责。

三、强化培训,提高能力。针对新提任的纪检监察干部大多未从事过纪检监察工作,与开展好监督执纪问责工作要求不匹配,素质和能力还需进一步提高等问题。2018 年上半年,www.164.net纪委组织系统所属企业的所有纪检监察干部参加专题业务常识培训,使大家充分认识到从事纪检监察工作的重要性和紧迫感,提升对纪检监察干部身份角色的认知。10 月份,又组织所属企业纪委书记(纪检监察员)、纪检监察部门负责人等22 人参加了党务常识培训,进一步加强纪检监察干部对党务常识的了解和掌握,提高履职能力。结合实际组织召开了所属企业纪委书记(纪检监察员)年度述职述廉报告会和年中工作汇报会,加强对纪检监察干部工作能力以及履职情况的检查考核。

四、强化锻炼,注重培养。针对纪检监察干部岗位作为干部调整或任用被理解作为“安慰岗”的问题,www.164.net党委、纪委高度重视,加强纪检监察干部队伍的年轻化、专业化建设。2018年,在党委和行政的大力支撑下,对所属二级企业配备的纪委书记(纪检监察员)趋于年轻化,纪委书记(纪检监察员)50 岁以下占62.5%,专职纪检监察人员50 岁以下60%、大学本科以上学历83.3%,并且实现纪检监察领导岗位与其他业务领导岗位交流通道基本打通。2017 年,公司总部业务部门的2 名年轻业务骨干被公司党委、纪委提拔任用分别担任澳门葡萄京深圳公司专职纪委书记和派驻澳门葡萄京富担任专职纪检监察员。经过一年多时间纪检监察工作岗位锻炼,其中1 名被调整到公司总部资产经营部担任主持工作副部长、1 名被调整到www.164.net上市公司的澳门葡萄京科技经理部担任副部长。目前,www.164.net纪检监察工作岗位已成为公司年轻干部锻炼培养的重要平台。

2019 年,www.164.net纪委将持续加强系统纪检监察组织建设和队伍建设,聚焦监督执纪问责,通过多种途径提高纪检队伍综合素质,不断提高履职能力和效果,为www.164.net持续健康稳定发展提供坚强有力的政治保证。

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